Wat is minimumloon?

Eerst even de definitie van het minimumloon. “Het minimumloon is het laagste bedrag dat een werkgever wettelijk verplicht is aan een werknemer als loon te betalen.” Het is dus je uurloon. Het aantal doekoe's dat je per uur betaald krijgt. Wacht. Niet helemaal. Het minimumloon is namelijk altijd uitgedrukt als brutoloon. Dat betekent dat er nog belastingen en premies af gaan.

Het bedrag dat er dan overblijft heet het nettoloon. Dit is wel het bedrag dat je op je rekening krijgt. Als je begint met werken spreek je van te voren met je werkgever af wat je gaat verdienen. Je werkgever moet je in iedergeval het minimumloon betalen, minder mag niet.

Wat je minimaal gaat verdienen is dus wettelijk vastgelegd. Dit minimumloon hangt af van het aantal uren dat je werkt en van je leeftijd.Twee keer per jaar, in januari en juli, wordt de hoogte van het minimumloon aangepast, waarbij het gaat om het brutoloon dat je krijgt bij een normale werktijd.

Iedereen die 'wit' werkt, betaalt loonheffing en werknemerspremies. In het algemeen houdt je werkgever die automatisch in: dit moet op je loonstrookje staan. Werk je maar een paar weken of maanden per jaar, dan is het mogelijk dat je geld terug krijgt van de belasting.

De hoogte van het minimumloon is in elke sector verschillend. Zo is het minimumloon in de horeca een stuk hoger dan in de detailhandel. Voor een overzicht van de hoogte van het minimumloon kan je het beste op deze website kijken.